1、单位没签劳动合同离职赔偿吗

若贵司未能与你书面签署雇佣合同，那样在你决定辞职之际，你有权索取相应的补偿。在此种情况下，你有权向公司追讨未签订劳动合同期间的两倍薪资差额。此举无疑是对劳动合同法有关规定的紧急违反，同时也侵有你作为劳动者应享有些合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

2、单位能否犯职务侵占罪

单位自己没办法成为职务侵占犯罪的主体。事实上，职务侵占罪的推行者应当为公司、企业或其他特定单位的员工，而并不是直接涉及到单位本身上来。这种犯罪行为一般表现为在职位职能范围内，员工通过非法方法将本应是单位的财产据为己有，并且涉案金额一般较大。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的员工，借助职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的职员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业与其他单位从事公务的职员有前款行为的，根据本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

3、单位能否犯合同诈骗罪

单位同样或许会触犯合同诈骗罪。这是一项针对在签订、履行合同时，采取非法方法获得、占有别人财物且金额达到肯定规模的违法行为。当单位推行此类犯罪行动时，无疑是其整个组织的集体意志所决定的，代表了该单位的犯罪意图。对于此类情形，法院将对单位施加处罚金的惩罚，并且对那些对单位的犯罪行为负有直接责任的主管职员与其他有关责任人，根据刑法中有关合同诈骗罪的规定进行相应的刑事处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条

有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取他们当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他紧急情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别紧急情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

以虚构的单位或者冒用别人名义签订合同的；

以伪造、变造、作废的票据或者其他不真实的产权证明作担保的；

没实质履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的办法，诱骗他们当事人继续签订和履行合同的；

收受他们当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

以其他办法骗取他们当事人财物的。

假如单位没与你签订劳动合同，你离职时是大概获得赔偿的。这样的情况下，你可以倡导未签订劳动合同期间的双倍薪资差额。单位的这种行为违反了劳动合同法的规定，损害了你的合法权益。